华为(wèi)技(jì)术(shù)有限公司(sī)成(chéng)立于(yú)1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端和(hé)云计算(suàn)等(děng)领域构(gòu)筑了端(duān)到端的解(jiě)决方案优势，截至(zhì)2016年(nián)底，华为有17多万名员工(gōng)，全国工商联(lián)发布“2016中国民营(yíng)企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业(yè)收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投资(zī)控股(gǔ)有限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收(shōu)排名第(dì)一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国品(pǐn)牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年度荣耀品牌(pái)的殊(shū)荣(róng)。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功的，但(dàn)成功背(bèi)后到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营(yíng)企业。股(gǔ)东会是公司权(quán)力(lì)机(jī)构，由工会和华为的主要(yào)创始人兼(jiān)总裁任正非两(liǎng)名(míng)股东组成，工(gōng)会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员(yuán)工代表会。持(chí)股员工代表(biǎo)会(huì)由全(quán)体持股员工(gōng)代表组成(chéng)，代表全体持(chí)股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非(fēi)作为公司(sī)个人股东(dōng)持有公司股份，同时也参与(yǔ)了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的(de)强(qiáng)力推行下，华为公司实(shí)行员工持股改(gǎi)革：新员工不再派发(fā)长期不变(biàn)一元一股的股票，而老员工的(de)股票(piào)也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华(huá)为投(tóu)资控股有限公司(sī)工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票(piào)，每年华(huá)为会根据员工的工作(zuò)水平和对(duì)公(gōng)司的贡献决定其获得的股份数(shù)。员(yuán)工按(àn)照(zhào)公司当年净资产价格(gé)购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股96的因数有哪些数，72的因数有哪些的员工，可以获(huò)得一定(dìng)比例的分96的因数有哪些数，72的因数有哪些红。

就是这样的(de)华(huá)为员工持(chí)股方案(àn)让华为公司发(fā)展的越来越好，公司(sī)规(guī)定根据(jù)内(nèi)部的评价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净(jìng)资产价(jià)格，不过这项规定(dìng)也(yě)有很多限制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额(é)度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要(yào)经历(lì)公司(sī)严格的6个(gè)月审核，确认不出现创业公司的(de)产品与华为(wèi)构成同(tóng)业竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙角(jiǎo)等(děng)等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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